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便民公告

企业离休人员死亡一次性抚恤金执行新标准

发表日期:2013年6月24日

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根据《关于企业离休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》(大人社发[2012]211号)及市局批示意见,企业离休人员抚恤金按以下标准执行:

1、自2011年8月1日起,企业离休人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金(原称一次性救济费)由本人生前20个月基本离休费调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本离休费。

2、2011年8月1日至本通知下发前死亡,已按原标准发放了一次性抚恤金的,低于本通知规定标准的应予以补发。

3、一次性抚恤金的计发办法,按民政部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》(民发[2007]64号)有关规定执行。即:“离休人员为本人基本离休费,即本人离休时计发的基本离休费和本人离休后历次按国家规定增加的基本离休费之和”。

4、调整企业离休人员一次性抚恤金标准所需资金由基本养老保险社会统筹基金支付。

5、上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据是以国家统计局每年度发布的《国民经济和社会发展统计公报》中数据为准。其中2010年、2011年、2012年全国城镇居民人均可支配收入分别为19109元、21810元、24565元。

2013年6月,旅顺社保中心按照新的政策标准为2011年8月1日后死亡的企业离休人员补发抚恤金,合计23人补发合计170.27万元。