全区各建会单位：

情系女职工，法在你身边。为深入贯彻男女平等基本国策，依法维护女职工合法权益和特殊权益，构建和谐稳定劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《辽宁省女职工劳动保护办法》《大连市实施<辽宁省人口与计划生育条例>办法》等法律法规及政策要求，在“女职工普法宣传维权月”之际，大连市总工会就切实加强女职工权益保护工作，向各用人单位作出如下提示：

一、保障女职工就业权益

保障平等就业权利，消除职业歧视。用人单位在招录（聘）过程中，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育等内容。在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应坚持男女平等原则，不得歧视女职工。鼓励将女职工特殊保护、职业发展、生育保障等内容纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同。

二、落实女职工劳动保护

重视女职工劳动安全卫生保护，严格遵守女职工经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护规定，执行女职工禁忌从事劳动范围相关要求，合理调整特殊时期工作强度与工作安排。关注女职工职业健康与身心防护，重视防范和妥善处置工作场所性骚扰，维护女职工人格尊严与身心健康。女职工较多的用人单位，应根据女职工需求，建立女职工关爱室，定期组织女职工进行妇科疾病筛查（用人单位应当每年为女职工安排1次妇科检查，至少每2年为女职工安排1次宫颈癌、乳腺癌检查，检查费用由用人单位承担）。不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。

三、加强生育支持服务

积极营造尊重生育、支持生育、关爱女职工的良好氛围。按规定推进母婴设施应建尽建、规范配置，鼓励开展福利性职工子女托管托育等服务，积极构建生育友好工作环境。

（一）严格执行生育假期，落实休假待遇。

各用人单位应严格按照《辽宁省人口与计划生育条例》及大连市相关规定，落实女职工生育休假待遇：

1.产假：符合本条例规定生育子女的女职工，除享受国家规定的98天产假外，增加产假60日，共计158天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2.护理假：男方享有20日护理假。

3.育儿假：子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计10日育儿假。休假期间工资照发，福利待遇不变。

（二）依法缴纳生育保险，确保津贴发放。

用人单位应按规定及时、足额为在职职工（含男职工）缴纳生育保险费。女职工生育津贴的计算标准为：待遇基数÷30天×产（休）假天数。大连市医保局已开通线上申领渠道，职工分娩结算完成后次月，即可通过“大连市医保局”微信公众号服务大厅进行申领，生育津贴将在审核通过后10个工作日内直接发放至职工个人银行账户。

特别提示：灵活就业人员和城乡居民医保参保人员，不缴纳生育保险，因此不享受生育津贴待遇，但可享受生育医疗费报销待遇。

（三）贯彻落实育儿补贴，配合政策落地。

根据大连市最新育儿补贴政策，对从2025年1月1日起符合法律法规生育或收养的3周岁以下婴幼儿，按国家基础标准（每孩每年3600元）发放育儿补贴，至其年满3周岁。请各用人单位积极配合相关部门做好政策宣传工作，协助职工准备申请材料。

四、主动排查整改问题隐患

常态化开展女职工权益维护情况自查自纠，梳理排查用工管理、休息休假、劳动保护等方面存在的风险隐患。主动接受并配合劳动保障监察部门、行业主管部门、工会及有关部门的监督检查，对发现的问题及时整改、规范提升，切实维护女职工合法权益。

希望各用人单位切实履行主体责任，自觉遵守女职工权益保护法律法规，不断提升女职工劳动保护水平，关心关爱女职工工作生活与身心健康，为营造全市公平、安全、和谐的用工环境贡献力量。

 

旅顺口区总工会职工法律服务中心电话：86623416  地址：旅顺口区大华街83号职工服务中心

 

来源：旅顺口区总工会