大连 旅顺口 -- Dalian Lushunkou

政策解读

关于《旅顺口区人才公寓(一期)住房保障管理办法(试行)》的说明

发表日期:2020年6月30日

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近日,旅顺口区政府办印发了《旅顺口区人才公寓(一期)住房保障管理办法(试行)》(以下简称《管理办法》),现将有关要点解读如下。

一、文件制定的背景

为落实中央、省和大连市解决引进人才住房相关政策,促进我区产业发展,支持引进各类人才在我区就业创业,安家立业,解决居住问题,为此,区人力资源和社会保障局在区人才办的指导下,会同我区相关部门,结合我区实际情况,起草了《旅顺口区人才公寓(一期)住房保障管理办法(试行)》,并征求了承担相关职责的住建局、财政局、司法局、太阳沟产业园区、经济发展服务中心、土储中心等单位意见汇总后,形成《管理办法》初稿,最终经区政府常务会议审议通过。

二、文件制定的依据

为落实中央、省和大连市解决引进人才住房等相关政策,参照《大连市解决引进人才住房实施细则》等文件,结合我区实际,区人力资源和社会保障局在区人才办的指导下草拟了该《管理办法》。

三、文件制定的目的

党的十八大以来,党中央、国务院、省、市、区委和政府对人才工作做出了一系列安排和部署,为基层人才工作指明了方向——聚天下英才而用之。功以才成,业由才广,人才是第一资源,我们的旅顺口区比以往任何时候都更加渴求人才,区委区政府、用人单位和人才也对人才工作提出了更高更新的要求。区人社局守初心、担使命,立足大连市人才政策、立足我区短板、立足全区产业的高质量发展、立足我区的存量资源,着力营造旅顺口区引才、聚才、留才的良好环境。想要引才、聚才、留才,前提就要有集聚人才的事业平台,有保障人才的生活待遇,有联络人才的感情要素,“住”是基本保障!在区委区政府的要求下“人才公寓”应运而生,且恰逢其时。人才公寓的目的就是促进我区产业发展,支持引进各类人才在我区就业创业,安家立业,解决居住问题。

四、文件制定的主要内容

《管理办法》共九条,主要内容包括保障对象、住房保障原则、运行程序、退出管理等,同时附旅顺口区人才公寓(一期)工作任务分解。就《管理办法》中提到的主要部分内容解释如下:

1.人才公寓(一期)保障对象原则上须符合下列条件:人才所在单位的工商注册地在旅顺口区内(含旅顺开发区);具有全日制本科及以上学历,申请之日距毕业未满5年的高校毕业生。或者在我区企业一线生产、操作岗位上直接从事技能性工作,具有国家四级及以上职业资格,年龄不超过30周岁的技能人才;与本区用人单位签订1年以上劳动合同或提供自主创业的相关凭证;申请之日前,已在本区缴纳社会保险;申请人在旅顺口区(含经济开发区)没有产权住房;用人单位出具同意享受旅顺口区人才公寓(一期)住房保障意见。

2.住房保障原则:人才公寓原则上按照博士60-65平方米、硕士50-55平方米、本科35-50平方米的保障标准配置公寓,入住人员承租标准是博士免费入住,硕士100元/月,本科150元/月,保障期最长5年;具有国家四级职业资格的技能人才按35-50平方米保障标准配置公寓,承租标准150元/月;具有国家三级及以上职业资格的技能人才按50-55平方米的保障标准配置公寓,承租标准100元/月;个人水、电、取暖费、物业费、宽带、数字电视等费用由人才个人承担;保障期满后入住人员应主动退让房源,人才在享受政策期间不得转借或转租,不得擅自改变居住用途。如有违约,取消居住资格;申请人的单位有义务配合申请人与人才公寓管理部门提供签署诚信协议和相关手续并承诺遵守。

3.运行程序、退出管理部分明晰了各部门的职责和人才公寓管理运行流程,明确了人才公寓运行规章,工作任务分解明晰了为确保人才公寓投入使用并科学运营,各部门工作职责等。

旅顺口区人力资源和社会保障局
2020年6月10日       

相关文件:旅顺口区人民政府办公室关于印发旅顺口区人才公寓(一期)住房保障管理办法(试行)的通知

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